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十权网 > 法律聚焦 > 经典案例

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。 ... 【详情】

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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 【详情】

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劳动合同订立的主体是谁？

具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 ... 【详情】

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事实劳动关系应如何处理？

劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。 ... 【详情】

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如何确认事实劳动关系？

2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证，如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定，除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立： ... 【详情】

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险？

存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 ... 【详情】

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员工办理离职手续用人单位该如何应对？

按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。 ... 【详情】

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驾车发生交通事故时该怎么办

1.马上停车 2.发出警示 3.估计情况 4.护理伤者 5.防止其他危险 6.求救 7.记录 8.与对方司机互换资料 9.报案 ... 【详情】

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公安机关交通管理部门如何制作交通事故认定书及送达当事人?

交通事故认定书应当加盖公安机关交通管理部门交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人申请公安机关交通管理部门调解的期限和直接向人民法院提起民事诉讼的权利。 ... 【详情】

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如何认定交通事故当事人责任及事故认定书的性质？

1、事故责任认定 2、事故责任认定书事故责任认定书的性质 ... 【详情】

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